martes, 1 de agosto de 2017

Organización y gestión de aulas inclusivas

En esta ocasión, os adjunto el temario presentado en un curso que impartí en noviembre de 2015 sobre "Organización y gestión de aulas inclusivas". En estas presentaciones, introduzco las nociones básicas sobre educación inclusiva, así como introducir algunos enfoques teórico-prácticos que se aplican en los centros educativos en la actualidad. Dichas nociones básicas han sido utilizadas para diseñar el marco teórico de mi actual Tesis Doctoral: Las comunidades de aprendizaje, el Diseño Universal de Aprendizaje y los proyectos de "Aprendizaje y Servicio". Como ya han pasado casi dos años, ya es el momento de difundirlo. Espero que les pueda ser útil.








sábado, 1 de julio de 2017

Detección de necesidades de mejora en centros educativos que aspiran a ser inclusivos

INTRODUCCIÓN
Desde finales del siglo pasado, sobre todo a partir de la “Declaración de Salamanca y Marco de Acción para las Necesidades Educativas Especiales” aprobada por la UNESCO (1994), en nuestro país se ha tomado mayor conciencia de que todas las personas tienen derecho a ser educados en igualdad de oportunidades, recibiendo todos los apoyos necesarios para poder desarrollar aprendizajes que le permitan progresar en su desarrollo integral y poder alcanzar todas sus metas personales (Torres, 2010). Se defiende el enfoque de la educación inclusiva como aquel que permita organizar centros educativos que toman en cuenta todas las necesidades, potencialidades, intereses, ritmos y estilos de aprendizaje de todo el alumnado, de forma que todos los apoyos necesarios sean recibidos dentro del aula, apoyándose de metodologías de enseñanza-aprendizaje cooperativas. Se considera imprescindible, para ello, eliminar todas las posibles barreras que puedan perjudicar la participación y el aprendizaje de toda la comunidad educativa (Muntaner, 2010; Pujolàs, 2008).
A la hora de organizar una escuela inclusiva, debemos tener en cuenta muchos factores (De Vicente, 2010; Essomba, 2008; González-Gil, 2009; Llorent y López-Azuaga, 2013; Pumares y Hernández, 2010): (1) la participación de toda la comunidad educativa, (2) la gestión de la convivencia a partir de un modelo democrático articulado en los principios de la participación y la inclusión, (3) la disponibilidad de recursos didácticos y humanos para apoyar el aprendizaje de cada alumno/a, (4) actividades formativas dirigidas para toda la comunidad educativa, (5) el fomento de actitudes de sensibilización hacia aquellos grupos sociales más desfavorecidos, (6) evolucionar de una cultura individualista a una colaborativa entre toda la comunidad educativa, (7) la eliminación de posibles barreras que impidan el acceso al currículum y a la comunicación, etc.
Existen en la actualidad un modelo de gestión de centros educativos que recogen los principios de la escuela inclusiva: Las “comunidades de aprendizaje”. Este modelo permite que toda la comunidad educativa tenga voz a la hora de tomar decisiones y gestionar todos los ámbitos organizativos y metodológicos del centro, con el objetivo de construir una escuela que permita satisfacer sus necesidades y rechace la exclusión. La comunidad educativa se agrupa en comisiones mixtas, bajo las cuales gestionan un ámbito determinado, ajustado a las necesidades de mejora detectadas entre todos y todas. Cada cierto tiempo, se analiza la marcha de todos los proyectos en la comisión gestora (Flecha, Padròs y Puigdellívol, 2003). Entre sus métodos educativos, se encuentran las “actuaciones de éxito”, las cuales recogen los principios del “aprendizaje dialógico”, como los grupos interactivos y las tertulias dialógicas (Álvarez, González y Larrinaga, 2013).
La creación de escuelas inclusivas es un proceso largo, que requiere valorar un cúmulo de factores, así como evaluar si los objetivos propuestos se están alcanzando. Para realizar esta evaluación, tanto al inicio del proceso de creación como durante su puesta en marcha, se han diseñado diversos instrumentos, destacando entre ellos el Index for Inclusion (Ainscow y Booth, 2001). No obstante, conviene revisar estos instrumentos y orientar todos sus indicadores a las prácticas educativas inclusivas actuales, para ayudar a los centros educativos que apuesten por estas prácticas a valorar si sus prácticas tienen una orientación inclusiva. Con este fin, se creó un Documento de Trabajo, denominado Guía para la evaluación de centros desde la perspectiva de la educación inclusiva, de cuya puesta en práctica para detectar necesidades para alcanzar un contexto inclusivo en un distrito educativo determinado trataremos en esta comunicación.

OBJETIVO
Identificar cuáles son las necesidades de un distrito educativo, en aquellos centros educativos que llevan modelos de organización y prácticas inclusivos, para conseguir crear un contexto educativo más inclusivo.

DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN
Este estudio pretende evaluar el estado de la educación inclusiva en los 5 centros educativos que, al comienzo del curso 2015-2016, habían adoptado el modelo de “comunidades de aprendizaje” en el distrito educativo gestionado por el Centro de Profesorado (CEP) de Cádiz, con la finalidad de aportar una visión general de las necesidades comunes detectadas en dichos centros de cara a lograr ser más inclusivos. La muestra la forman todo el profesorado, los equipos directivos, el alumnado de entre 4º y 6º de Educación Primaria (2º ciclo LOMCE), las familias y el voluntariado. En esta comunicación mostraremos solamente los datos aportados por los tres primeros grupos. La muestra está formada por 446 estudiantes, 81 docentes y 15 miembros de equipos directivos, de los cuales finalmente conseguimos datos de 395 (88.56%), 60 (74.07%) y 14 (93.33%), respectivamente. Se les pasaron tres cuestionarios diferentes, elaborados a partir del Documento de Trabajo citado, donde debían de valorar del 1 al 7, siendo 1 “Totalmente en desacuerdo” y 7 “Totalmente de acuerdo”, su grado de acuerdo con una serie de afirmaciones, relacionadas con hechos y actuaciones clave para conseguir que la escuela fuera inclusiva, además de disponer de un espacio en cada cuestionario para emitir comentarios, sugerencias y valoraciones personales. Se realiza un análisis descriptivo, a partir del cálculo de la media (m) y desviación típica (s) de los resultados, así como contrastar los resultados cuantitativos con las valoraciones cualitativas emitidas por los participantes en los cuestionarios. Dichos cuestionarios fueron sometidos previamente a juicio de expertos para realizar la validez de contenido, por un total de 6 expertos entre profesorado universitario y profesionales con experiencia en educación inclusiva. Posteriormente, el análisis de fiabilidad de los cuestionarios, a partir del Alfa de Cronbach, nos aportaron los siguientes resultados, demostrando que existe concordancia entre todas las puntuaciones emitidas por los participantes al superar la puntuación de .6 para considerarse fiable (Pérez Juste et al., 2009):
Tabla 1.
Alfa de Cronbach de los cuestionarios empleados para cada grupo de participantes.
Cuestionario
Alumnado
Profesorado
Equipo directivo
Cuestionario 1: “Accesibilidad y Diseño para Todos”
.661
.876
.812
Cuestionario 2: “Competencias para la educación inclusiva”
.879
.976
.959
Cuestionario 3: “Trabajo con el alumnado”
.895
.960
.922

EVIDENCIAS
A continuación, exponemos los principales resultados obtenidos a partir de la triangulación de los datos aportados por el alumnado, el profesorado y el equipo directivo, aportando las evidencias pertinentes.

1-Accesibilidad a los espacios y a la información
Se pudo comprobar que hay necesidades de accesibilidad a determinados espacios comunes y el uso de sus recursos, como los servicios, las aulas de informática y el patio escolar, así como ausencia de sistemas aumentativos y alternativos de la comunicación (SAAC) para aquellas personas que pudieran llegar a requerirlo, o medios para facilitar la comunicación con personas que aún desconozcan nuestro idioma y cultura:

Tabla 2.
Resultados obtenidos en relación a la accesibilidad
Alumnado
14-El colegio dispone de rampas y ascensores que pueden ser usados fácilmente por todas las personas, sin dificultades para acceder a ellos.
(m) = 3.83
(s) = 2.34
17-Existen letreros multisensoriales (es decir, que pueden ser percibidos a través de diferentes sentidos) que permiten señalizar todas las instalaciones y los posibles obstáculos presentes.
(m) = 3.32
(s) = 2.33
Equipo directivo
3-El centro educativo dispone de diferentes recursos que permiten al profesorado diseñar sistemas aumentativos y alternativos de la comunicación (SAAC) adaptados a sus necesidades.
(m) = 3.64
(s) = 1.82
40-El centro puede acceder a servicios de traducción de documentos oficiales a diferentes idiomas y lenguajes (por ejemplo, el Braille) para cuando sea necesario.
(m) = 3.29
(s) = 1.2
48-El centro educativo puede contar con la participación de un mediador intercultural en aquellas tutorías con presencia de familias inmigrantes.
(m) = 3.43
(s) = 1.22
Profesorado
4-Las aulas de informática poseen periféricos y recursos adaptados para que personas con movilidad reducida y problemas sensoriales puedan acceder a la información facilitada por las TIC.
(m) = 3.7
(s) = 2.06
13-Existen letreros multisensoriales (es decir, que pueden ser captados a través de diferentes sentidos) que permitan advertir de las localizaciones y posibles barreras que hay en el centro.
(m) = 2.8
(s) = 1.45
14-El centro educativo cuenta con aseos amplios y adaptados para personas con movilidad reducida (camillas, duchas, grúa de transferencia, altura del inodoro adecuada, etc.).
(m) = 3.88
(s) = 2.05
16-Los comedores escolares tienen cubiertos u otros utensilios adaptados para que puedan ser utilizados por estudiantes con movilidad reducida.
(m) = 3.07
(s) = 1.54
54-El centro educativo tiene la posibilidad de contar con intérpretes y mediadores interculturales cuando hay inmigrantes que no dominan el castellano.
(m) = 3.67
(s) = 2.18
56-El centro educativo cuenta con un servicio de traducción de documentos oficiales a diferentes idiomas, para cuando sea necesario.
(m) = 3.08
(s) = 2.03
Los comentarios aportados confirman que, si no surge la necesidad en ese momento, no se actúa: “En el caso del alumnado con dificultades motóricas, el centro no tiene en este momento, ni ha tenido anteriormente, por lo que las preguntas relacionadas con el tema no se pueden responder favorablemente, en el caso de tener se haría lo necesario para su inclusión”, “Es necesario regenerar las rampas y los ascensores”, “No hay comedor, no hay ascensor, y en los cuartos de baño no hay barras para apoyarse”, “El centro está adaptado a nuestras necesidades actuales, y creo que hemos mejorado mucho. No obstante, considero que tendríamos muchas dificultades en caso de que llegaran personas con diferentes necesidades.” “(los alumnos con discapacidad motora) no pueden acceder a las aulas de la segunda planta”, “Deberían poner rampas para niños/as en silla de ruedas”, “Sólo tenemos un alumno con movilidad reducida. El centro se adapta a sus necesidades utilizando la planta baja. La planta alta no puede utilizarse porque no tenemos ascensor. No hay alumnado con otro tipo de discapacidad.”

2-Formación de la comunidad educativa en competencias inclusivas
Se han detectado necesidades formativas en materias esenciales dentro del ámbito de “Atención a la Diversidad” a nivel inclusivo en toda la comunidad educativa: SAAC, educación intercultural (análisis del fenómeno migratorio y comprensión e interpretación de las diferentes culturas), apoyos dirigidos a personas con NEAE, y la comprensión de las necesidades de grupos sociales desfavorecidos:

Tabla 3.
Resultados obtenidos en relación a la formación de la comunidad educativa.
Equipo directivo
17-El profesorado ha sido suficientemente formado para emplear, dentro del aula, diferentes sistemas aumentativos y alternativos de la comunicación (SAAC) de apoyo al lenguaje.
(m) = 3.14
(s) = 1.46
18-El profesorado ha participado en actividades formativas enfocadas al análisis de las causas del fenómeno migratorio y de la interpretación de las diferentes culturas presentes.
(m) = 2.36
(s) = 1.15
19-El alumnado ha sido formado para emplear diferentes SAAC que les pueda ayudar a comunicarse con compañeros y compañeras.
(m) = 2.86
(s) = 1.51
25-Las familias y el personal voluntario han recibido formación específica práctica sobre las diferentes NEAE.
(m) = 3.21
(s) = 1.62
26-Las familias y el voluntariado han participado en actividades formativas enfocadas al análisis de las causas del fenómeno migratorio e interpretación de las diferentes culturas presentes.
(m) = 2.36
(s) = 1.27
Profesorado
15-Los docentes hemos sido suficientemente formados para emplear diferentes sistemas aumentativos y alternativos de la comunicación (SAAC) en las aulas, según las necesidades.
(m) = 3.55
(s) = 1.74
16-El profesorado hemos recibido formación específico con el objetivo de entender el fenómeno migratorio e interpretar las diferentes creencias y valores de diferentes perspectivas culturales.
(m) = 3.17
(s) = 1.68
17-El alumnado ha sido formado para emplear diferentes SAAC que les pueda ayudar a comunicarse con determinados compañeros y compañeras de clase en ciertos momentos.
(m) = 3.3
(s) = 1.38
Una posible razón que justifique estos resultados sea que no se forman si no surge la necesidad en el momento: “En cuanto a las SAAC no hemos tenido formación pues no hemos tenido nunca ningún alumno/a que lo necesite”.

3-Participación de la comunidad educativa
Se detecta un bajo nivel de participación del alumnado en las comisiones mixtas y en la planificación educativa. Se destaca el hecho de que no han recibido formación para ello. Además, no siempre se dispone o no se conoce la existencia de un “buzón de sugerencias” para recopilar propuestas de mejora. No existe una plataforma virtual donde aquellas personas que no puedan acudir de forma presencial a las comisiones pueda participar en el centro, bajo el enfoque de una “comunidad virtual de aprendizaje”:

Tabla 4.
Resultados obtenidos en relación a la participación de la comunidad educativa.
Equipo directivo
11-Se ha utilizado una plataforma virtual que ha posibilitado que la comunidad educativa pueda debatir cuestiones de interés para el centro educativo y diseñar proyectos en conjunto.
(m) = 3.57
(s) = 2.31
32-Se posibilita al alumnado participar en el diseño y en la evaluación de las programaciones didácticas de aula.
(m) = 2.93
(s) = 1.2
35-Las familias han creado una comisión propia donde se reúnen para intercambiar conocimientos y puntos de vista.
(m) = 3.57
(s) = 1.65
37-El nivel de participación desarrollado por el alumnado perteneciente a las diferentes comisiones mixtas ha sido positivo.
(m) = 3.64
(s) = 1.6
39-Existe un “buzón de sugerencias” en el centro educativo para echar notas con sugerencias, propuestas, quejas, información de interés, etc.
(m) = 3.86
(s) = 2.38
Profesorado
11-El centro educativo dispone de una plataforma virtual en la cual toda la comunidad educativa comparten ideas y preocupaciones, y trabajan cooperativamente desarrollando proyectos a través de ella.
(m) = 3.92
(s) = 1.74
44-El alumnado se ha implicado activamente durante las sesiones de trabajo de las diferentes comisiones mixtas a las que pertenecían.
(m) = 3.97
(s) = 1.79
45-Existe un “buzón de sugerencias” en el centro educativo para que todo aquel que lo desee pueda echar una nota con sugerencias, propuestas, quejas, información de interés, etc.
(m) = 3.75
(s) = 2.12
Algunos comentarios apoyan estos resultados: “El alumnado no participa en las comisiones”, “El alumnado no forma parte de los grupos de trabajo de comisiones mixtas, pero sí de lo que se trabaja en el aula”.

CONCLUSIONES
A nivel general, la población estudiada presenta necesidades en materia de accesibilidad y eliminación de barreras, mejora de la formación para conseguir una escuela más inclusiva y de la participación de la comunidad educativa en los centros, en especial la del alumnado. Sobre todo, a raíz de los resultados aportados, cabe señalar que solamente se actúa cuando surge la necesidad, sin apostar por la prevención para estar suficientemente preparados para atender, desde el inicio, cualquier caso nuevo que pueda presentarse en los centros educativos, en cualquier miembro de la comunidad educativa. Recordemos que se promueve la participación de toda la sociedad, pudiendo incorporarse personas que presenten diferentes necesidades debido a discapacidad o por ser inmigrante, entre otros, dentro de la comunidad de aprendizaje. Entre la propuestas, sugeriríamos crear una plataforma virtual que aproveche las posibilidades de las herramientas de la web 2.0 para fomentar la participación y evolucionar hacia una “comunidad virtual de aprendizaje” (Meirinhos y Osório, 2009) complementaria al trabajo presencial desempeñado en la comisión gestora y en las comisiones mixtas. Se considera que estos resultados pueden dar lugar a numerosas propuestas de intervención desde los centros educativos y la Administración educativa.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ainscow, M., Booth, T. (2001). Guía para la evaluación y mejora de la educación inclusiva. Desarrollando el aprendizaje y la participación en las escuelas. Madrid: Universidad Autónoma de Madrid. CSIE y Consorcio Universitario para la Educación Inclusiva.
Álvarez Álvarez, C., González Cotado, L., Larrinaga Iturriaga, A. (2013). Aprendizaje dialógico: Una apuesta de centro educativo para la inclusión. Tabanque, 23, 209-224.
De Vicente Abad, J. (2010). 7 ideas clave: Escuelas sostenibles en convivencia. Barcelona: Graó.
Essomba, M.A. (2008). 10 ideas clave: La gestión de la diversidad cultural en la escuela. Barcelona: Gráo.
Flecha, R., Padrós, M., Puigdellívol, I. (2003). Comunidades de Aprendizaje: Transformar la organización escolar al servicio de la comunidad. Organización y gestión educativa, 5, 4-8.
González-Gil, F. (2009). Formación del profesorado y apoyos. En P. Sarto Martín y E. Venegas Renauld. Aspectos clave de la educación inclusiva (pp. 143-158). Salamanca: Instituto Universitario de Integración en la comunidad.
Llorent García, V.J. y López-Azuaga, R. (2013). Buenas prácticas inclusivas en educación formal y no formal: Análisis de experiencias educativas reales en la provincia de Cádiz (España). Revista de Educación Inclusiva, 6(2), 174-192.
Meirinhos, M., Osório, A. (2009). Las comunidades virtuales de aprendizaje: el papel central de la colaboración. Pixel-Bit. Revista de Medios y Educación, 35, 45-60.
Muntaner Guasp, J.J. (2010). De la integración a la inclusión: un nuevo modelo educativo. En P. Arnáiz Sánchez., M.D. Hurtado., F.J. Soto. (coords.). 25 años de integración escolar en España: Tecnología e Inclusión en el ámbito educativo, laboral y comunitario (pp. 2-24). Murcia: Consejería de Educación, Formación y Empleo.
Pérez Juste, R., García Llamas, J.L., Gil Pascual, J.A., y Galán González, A. (2009). Estadística aplicada a la educación. Madrid: Universidad Nacional de Educación a Distancia. Pearson Educación.
Pujolàs Maset, P. (2008). 9 ideas clave: El aprendizaje cooperativo. Barcelona: Graò.
Pumares Puertas, L., y Hernández Rincón, M.L. (coord.) (2010). La formación del profesorado para la atención a la diversidad. Madrid: CEP.
Torres González, J.A. (2010). Pasado, presente y futuro de la atención a las necesidades educativas especiales: Hacia una educación inclusiva. Perspectiva educacional, 49(1), 62-89.

UNESCO (1994). Declaración de Salamanca y Marco de Acción para las Necesidades Educativas Especiales. Madrid: Ministerio de Educación y Ciencia.

jueves, 1 de junio de 2017

La WebQuest en cursos de teleformación y reflexiones sobre la evaluación en cursos de teleformación

Esta entrada se encuentra en conexión con las dos anteriores publicadas a principios de cada mes, siguiendo la planificación que seguimos para el curso "La creación de escuelas inclusivas", de 110 horas y compuesto por 6 módulos. 

La actividad obligatoria del módulo 6, “La educación intercultural”, consistirá en la resolución de una WebQuest. Puede ser elaborada dentro de la propia wiki, ya que nos basta con crear una página web con hipervínculos a diferentes recursos alojados en la red, aunque hay plataformas que incorporan la opción de introducir, como aplicación, una WebQuest. Los objetivos de esta actividad son los siguientes:
  1. Profundizar en la teoría relacionada con el origen y producción de estereotipos y prejuicios racistas.
  2. Aprender a plantear actividades que permiten que el alumnado profundice en el origen de los estereotipos y prejuicios, con el objetivo de comprenderlos y saber combatirlos.
  3. Elaborar unidades didácticas adecuadas para trabajar los estereotipos y prejuicios en un aula de ESO, incluyendo todos los elementos principales (objetivos, contenidos, metodología, actividades, recursos didácticos, criterios de evaluación), así como su justificación para la educación de los estudiantes.
  4. Plantear actividades que permitan que el alumnado pueda sensibilizarse con aquellas personas que son discriminadas debido a los estereotipos que predominan en la sociedad.
Los contenidos que trabaja son “Los estereotipos y prejuicios”, y también relacionado con el contenido sobre “La empatía”, dentro del módulo 6 “La educación intercultural”.

WEBQUEST
El análisis de estereotipos y prejuicios”
AUTORÍA
Una WebQuest realizada por Rafael López Azuaga para el curso “La creación de escuelas inclusivas”.
INTRODUCCIÓN
A lo largo de la historia, la sociedad ha ido construyendo una serie de ideas o creencias acerca de las personas que proceden de un determinado país o que pertenecen a una cultura determinada. A partir de estas creencias, generalizamos una serie de comportamientos a todas las personas que pertenezcan a este grupo, sin ni siquiera llegar a conocerlas ni haber tenido derecho a ser juzgadas. Algunos hechos históricos o actos de un grupo selecto de personas han llevado a que generalicemos una serie de estereotipos sobre unas personas que posteriormente dan lugar a que prejuzguemos a los demás. En esta WebQuest, pretendemos ayudar a los estudiantes a profundizar sobre este tema y a su vez orientar en el desarrollo de actividades para trabajar la detección y revisión de estereotipos que presente nuestro alumnado en las aulas.
TAREA
Tenemos que diseñar una unidad didáctica para trabajar la detección y revisión de estereotipos y prejuicios en un grupo de estudiantes de 1º de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Se deberán elaborar los materiales que el alumnado utilizará, y describir detalladamente la metodología a emplear y el desarrollo de las actividades. Los apartados que, al menos, deberá tener la unidad didáctica son los siguientes:
  • Título de la unidad didáctica.
  • Justificación de la unidad didáctica.
  • Objetivos de aprendizaje.
  • Contenidos.
  • Metodología de enseñanza-aprendizaje.
  • Propuesta de actividades.
  • Recursos didácticos.
  • Criterios de evaluación.
  • Bibliografía.
El alumnado tendrá que entregar la unidad didáctica a través de este espacio de envío de tareas.
PROCESO
El alumnado tendrá que consultar los recursos que se adjuntan aquí, e ir tomando apuntes en un cuaderno o folios sobre los contenidos leídos, a la vez que tomar ideas de las actividades que les presentamos y de algunas propuestas a nivel teórico que propongan algunos autores. El alumnado podrá inspirarse de algunas actividades, pero bajo ningún concepto deberá copiarlas. Los recursos a consultar son los siguientes:

Prejuicios y estereotipos:
Recursos y propuestas de actividades:
EVALUACIÓN
Los criterios de evaluación son los siguientes:
  1. Plantea actividades que permiten que el alumnado profundice en el origen de los estereotipos y prejuicios, con el objetivo de comprenderlos y saber combatirlos.
  2. Elabora unidades didácticas adecuadas para trabajar los estereotipos y prejuicios en un aula de ESO.
  3. Plantea actividades que permiten que el alumnado pueda sensibilizarse con aquellas personas que son discriminadas debido a los estereotipos que predominan en la sociedad.
  4. Incluye todos los elementos de una unidad didáctica, justificando la utilidad de esta unidad para la educación de los estudiantes.
  5. Explica con detalles la metodología y las actividades de enseñanza-aprendizaje elaboradas, justificando su utilidad.
CONCLUSIÓN
En esta actividad, el objetivo ha sido ayudaros a profundizar en los contenidos relacionados con los estereotipos y prejuicios, para así comprender su origen y plantear en las aulas actividades significativas para trabajarlos. Es uno de los contenidos básicos que aparecen en los programas de educación intercultural que aparecen en los centros educativos. La clave es trabajar la sensibilización y la empatía, pudiéndose combinar con otras actividades que permitan trabajar las causas del racismo y de la xenofobia, la empatía en sí, la resolución de conflictos interculturales, etc.
CRÉDITOS
Autor: Rafael López Azuaga, 2016. Curso: “La creación de escuelas inclusivas”.

Para elaborar esta actividad, basta con que el estudiante mantenga el acceso a Internet para poder acceder a los recursos y consultarlos. El alumnado puede consultar cualquier otro recurso que estime oportuno, pudiéndolo citar en la unidad didáctica. 

Actividad 2: Reflexión personal sobre la evaluación en la modalidad e-learning 

Para evaluar esta actividad, la WebQuest, en general no hay mucha diferencia al evaluar en modalidad presencial que en la no presencial. La única diferencia es que, si la planteamos para realizar en un aula de informática en un centro educativo, donde supervisamos el trabajo que realiza el alumnado, controlamos que son ellos los que la realizan. Si la hacen en casa, podemos tener dudas acerca de si han sido ellos los que han realizado la WebQuest o si alguien experto la ha realizado en su lugar. Pero para compensar esto, podemos hacer entrevistas al alumnado sobre la tarea que han realizado, y sobre los conocimientos que estamos evaluando. Pero el producto que deben elaborar lo podemos elaborar con la misma rúbrica que emplearíamos si la propusiéramos en un aula de informática que para hacer en casa. Es un trabajo escrito que deberán redactar, en este caso una unidad didáctica. En líneas generales, evaluar a través de una plataforma de teleformación puede ser más fácil que hacerlo en una clase presencial. Las razones, junto con algunas dificultades a superar, son las siguientes: 

  1. Si queremos evaluar la participación, como ésta se hará por escrito, en los foros de discusión, en las wikis y en el chat, todas las aportaciones realizadas por el alumnado quedarán registradas por escrito. Por ello, el docente tan solo debe elaborar una rúbrica que permita registrar el grado de participación de cada uno de los estudiantes en la plataforma (número de veces, número de palabras, calidad de la participación, tipo de contribuciones, etc.), y realizar la evaluación tomando como referencia el baremo elaborado en la rúbrica. En un aula presencial, es más difícil registrar esto y analizarlo con profundidad, ya que las aportaciones no quedan siempre registradas, y en ocasiones al docente le cuesta recordar o analizar la calidad de las participaciones de cada estudiante y controlar quién ha participado y quién no suele participar con regularidad.
  2. Para evaluar el grado de participación de cada miembro perteneciente a un grupo de trabajo, como todo el trabajo que desempeñarán lo harán a través de la plataforma al encontrarse trabajando a distancia, podemos valorar qué estudiantes han participado más o menos en el trabajo en equipo, qué tipo de aportación han realizado cada uno de ellos, quiénes han preguntado más dudas, qué tipo de conversación se ha producido entre ellos, etc. A la hora de valorar el nivel del trabajo en equipo, el docente puede usar una rúbrica adaptada, y aparte evaluar el nivel de contribución de cada uno de ellos. Todo está registrado en los foros de discusión, así que podrá analizar las contribuciones en profundidad. El único inconveniente que encontraremos será que hayan trabajado por cuenta propia en otras vías de contacto, como el correo electrónico privado, aunque desde el primer momento les informaremos de cómo será evaluado el trabajo en equipo y de lo importante que es desempeñar todo el trabajo en el foro del grupo.
  3. La evaluación de pruebas objetivas es más rápida que si la evaluamos manualmente. La cuestión es haber programado de forma adecuada los cuestionarios y las respuestas que son correctas, y el tipo de corrección empleado. El alumnado recibirá de forma automática en el apartado de “Calificaciones” la nota que ha obtenido. Para evaluar pruebas de ensayo o respuestas más abiertas, no hay diferencias con los exámenes que sean presenciales, ya que el documento escrito lo obtendremos igualmente. Presenta incluso algunas ventajas, como una mejor presentación y que la letra sea legible, sobre todo para aquellos que presenten más dificultades. En el supuesto de que deban resolver problemas, se procurará que estos sean totalmente diferentes a los que puedan encontrarse en la red, para evitar que los copien y luego los peguen. Si tiene que resolver problemas matemáticos o dibujos, pueden adjuntar en un documento escaneado el trabajo realizado y adjuntarlo como anexo a la prueba realizada. Si acaso tendríamos el inconveniente, ya mencionado, de que no sabemos quién está detrás de la pantalla del ordenador. Tampoco sabemos si hay más de un estudiante haciendo el examen juntos al mismo tiempo, aunque en el caso de que sean pruebas de ensayo, se puede averiguar si contemplamos respuestas idénticas, no así en los tipo-tests. No habría problemas con el asunto de que puedan copiar directamente del temario sin habérselo estudiado porque se puede programar que se realice en un tiempo muy ajustado, no dándole tiempo a revisar el temario. 
En resumen, es más fácil realizar el seguimiento porque todas las contribuciones del alumnado en cada una de las herramientas que usemos en la plataforma quedan registradas, y en muchas ocasiones suelen ser contribuciones más significativas que las que se hubieran realizado en un aula presencial, ya que se rompe la barrera de la timidez, el alumnado tiene mayor tiempo para pensar la respuesta y se les puede avisar con suficiente antelación de que debe mejorar el aprovechamiento del curso. Pero, no obstante, presenta algunas dificultades relacionadas con la honestidad del estudiante que deben ser superadas a través de diferentes estrategias, como la realización de entrevistas y diseñar pruebas que sean lo más creativas posibles, en el sentido de que deban llevar a la práctica los contenidos estudiados. Precisamente si planteamos un examen práctico, aunque tengan los apuntes por delante, si no saben aplicarlos o no los entienden, no podrán resolver los problemas planteados, de ahí a que entonces no tenga demasiada importancia plantear un examen presencial o un examen a distancia. Aunque es cierto que plantear un examen final presencial, como única fecha en la que todo el alumnado se reúne, no es mala idea, sería una importante barrera para aquellos estudiantes que residan muy lejos, sobre todo que vengan de otros países, por el coste que les supondría y que podría condicionar que optasen por matricularse en el curso. 


¿Cómo se pueden evaluar los contenidos procedimentales y actitudinales del alumnado?: 

  • Grado de participación del alumnado en todas las herramientas de comunicación y en las actividades propuestas a partir de éstas (foros, chat, wiki, etc.). 
  • Calidad de las contribuciones del alumnado en cada una de las actividades y herramientas, donde se ven reflejadas sus actitudes. 
  • Resolución de casos prácticos donde deban emplear los procedimientos y actitudes adquiridos con el estudio del temario, en las actividades obligatorias e incluso en algunas pruebas de ensayo, si se plantearan. 
En algunos cursos, como el de la planificación desarrollada por nuestra parte (“la creación de escuelas inclusivas”), es más sencillo plantear casos prácticos, pero es lógico que existen algunos tipos de contenidos que pueden ser más difíciles de plantear actividades para evaluar procedimientos, debido a que requieren manipular recursos reales que, aunque se diseñen simuladores que luego se adjunten como hipervínculo en la plataforma, no es lo mismo, como cuando alguien desea sacarse el carnet de conducir o realiza una prueba de psicomotricidad, entre otros. De ahí a que haya que ser muy selectivo a la hora de diseñar cursos de teleformación, y seleccionar aquellas áreas que sean más teóricas o cuya práctica puede evaluarse a través de problemas escritos o simuladores, que al menos les aporten unos fundamentos básicos para luego hacer prácticas en centros de trabajo presenciales, como sucede en aquellos certificados de profesionalidad que se imparten de forma “online”.

lunes, 1 de mayo de 2017

El uso de la wiki con herramienta educativa en cursos de teleformación

Actividad 1: Plantear una actividad con una herramienta de la plataforma


Para esta actividad, he decidido escoger la actividad de la “wiki”, puesto que considero que puede ayudar a fomentar el trabajo en equipo a distancia. Se pueden diseñar documentos y proyectos a partir de las aportaciones de los demás, guardando el historial con todos los avances y modificaciones realizadas por si hiciera falta recuperar algún dato borrado o simplemente analizar el progreso. Esta actividad se encuentra enmarcada en el Módulo 5, titulado “Planteamientos próximos a la Educación Inclusiva (III): El Diseño Universal de Aprendizaje.”, y forma parte de la actividad obligatoria que deben presentar para evaluar los aprendizajes cosechados en este módulo. Recomiendo revisar la entrada anterior para obtener más información sobre la planificación del curso que diseñé.

A continuación, paso a responder a las preguntas que aparecen en las orientaciones:
  1. ¿Para qué la usaría?: La utilizará para fomentar el trabajo en equipo y el intercambio de propuestas a partir de herramientas de comunicación asincrónicas. Como profesionales, debemos acostumbrarnos a participar en reuniones de coordinación y de intercambio de información con otros profesionales. Si somos docentes en un centro educativo de enseñanza reglada, tenemos que coordinarnos junto a nuestros compañeros docentes en el Claustro de profesores y profesoras, las reuniones del equipo de nivel o del departamento didáctico, las reuniones del equipo docente del curso al que pertenecemos, reuniones con el orientador del centro educativo, etc., según el nivel que impartamos (Infantil, Primaria, Secundaria, etc.). La “wiki” puede utilizarse como un recurso para recoger todas las ideas y conocimientos expuestos en una reunión con vistas a programar una serie de actuaciones o propuestas de intervención, a partir de la plasmación de cada una de estas ideas en un informe que redactaremos entre todos. En este caso, cada estudiante aportará su “granito de arena” en este informe, firmando su aportación, y anotando qué modificaciones ha hecho de aportaciones de los compañeros/as o sugerencias para enriquecer sus ideas. También podrán añadir, si lo estiman oportuno, algunos hipervínculos, sobre todo que muestren ejemplos de las propuestas realizadas, para ayudar a que sean más comprensibles.
  2. ¿Con qué objetivo?: En este caso, quiero que el alumnado se acostumbre a participar en el diseño de una propuesta de actuación en las aulas que a su vez puede ser una base para incluirlo como una unidad de intervención en un Plan de Atención a la Diversidad de un centro educativo. Entre todos, elaborarán ese apartado que irá dentro de ese plan, puesto que todos los proyectos educativos de los centros educativos se diseñan de forma cooperativa entre las aportaciones de la comunidad educativa, aunque si no es una comunidad de aprendizaje, sobre todo se tendrán en cuenta las aportaciones del Claustro de Profesores y Profesoras. Y en cuanto a la actividad en sí, el objetivo es que el alumnado reflexione e investigue posibles medidas para aplicar, dentro de las aulas y del centro educativo en sí, los principios del “Diseño Universal de Aprendizaje”. En este caso, se trata de plantear recursos, adaptaciones o propuestas metodológicas que permita que el alumnado disponga de una variedad de posibilidad para poder acceder a los aprendizajes y a los contenidos que se estudian, y a que pueda expresar dichos aprendizajes de diferentes maneras sacando partido a sus estilos de aprendizaje y a sus habilidades más reforzadas, siguiendo los principios de la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner. También se incluyen propuestas para evaluar cuáles son los intereses del alumnado y sus motivaciones, para así intentar adaptar las propuestas educativas a éstas.
  3. ¿Cuándo la utilizaría?: Esta actividad pertenece al módulo 5, así que estaría activada a partir del 19 de noviembre y finalizaría el 28 de noviembre inclusive.
  4. ¿Cómo la pondría en marcha con mis estudiantes?: En la guía del estudiante, aparecerá información acerca de esta actividad que se realizará en el módulo 5, y se incluirá, desde principios de curso, un vídeo tutorial sobre cómo pueden acceder a la wiki (cuando ésta se active) y cómo participar en ella. Cuando se activen los materiales del módulo 5, y por consiguiente se active la wiki, se recomendará que visualicen este tutorial. Posteriormente, en las orientaciones de la actividad obligatoria del módulo 5, explicaremos qué deben hacer en esta actividad y cómo podrían participar en ella. Se les informará de que no se podrán enviar nuevas aportaciones pasado el día 28 de noviembre, y que se subirá en el espacio del módulo 5 un documento que recoja el producto final elaborado entre todo el alumnado, además de recibir valoraciones del docente acerca del trabajo realizado.
Además de esta actividad, a lo largo del curso podría plantearse el desarrollo de un glosario de términos, que puede ser elaborado poco a poco por el alumnado del curso, entre todos y todas. Cada estudiante aporta aquellos conceptos que considere más relevantes y los define con sus propias palabras. Esta actividad sería voluntaria. Al final del curso, entre todos, habremos elaborado un glosario a tener en cuenta, pudiendo ser guardado en los ordenadores personales de cada uno.

Actividad 2: Uso de las wikis en teleformación. Aspectos positivos y negativos de las wikis.

Las wikis pueden ser muy útiles en teleformación para elaborar documentos en conjunto y reflejar el proceso de trabajo de un grupo de estudiantes, los cuales van avanzando en sus conocimientos a medida que avanza el curso, y van reflejando estos conocimientos en el documento que poco a poco van redactando y modificando. Al poder guardar el historial con todas las diferentes versiones que va adquiriendo el documento, se puede valorar el proceso evolutivo que ha sentido el alumnado con respecto a sus aprendizajes. También pueden servir para crear otras actividades como las WebQuests, MiniQuests, CazaTesoros, etc. Todos podemos aprender de todos aportando nuestros conocimientos sobre la materia. A continuación analizaremos los aspectos positivos y negativos de las wikis en la enseñanza:

1-Aspectos positivos:
  • Es una herramienta muy sencilla de utilizar, y no requiere una formación previa significativa, más si son estudiantes que usan con regularidad las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
  • Ofrece la posibilidad de poder plantear actividades de aprendizaje y trabajo cooperativo, permitiendo que se puedan redactar documentos de texto en grupo y de una manera ágil.
  • Permite trabajar una variedad de tareas: Resúmenes de temas en conjunto (pueden crear sus propios apuntes o manuales), glosarios, resolución de problemas y casos prácticos, actas de videoconferencias o quedadas en el chat, actas con las conclusiones de un debate realizado en un foro de discusión, ampliaciones del temario, lluvias de ideas, proyectos de investigación, reseñas y antologías de textos literarios, comentarios (textos, mapas, gráficos, obras de arte...), etc.
  • Puede utilizarse como “portafolios digital”, ya que permite reflejar los avances que va teniendo un estudiante o un grupo de estudiantes en relación al desarrollo de una actividad de enseñanza-aprendizaje o de un proyecto.
  • Se pueden crear secciones propias dentro de la wiki, aquellas que el alumnado considere pertinentes o de su interés, pudiendo vincularlas a otras ya existentes.
  • Se pueden aportar listados con enlaces y direcciones de Internet que sean de interés en relación con la temática que estemos trabajando en el curso, pudiendo ser actualizado por todo el alumnado, además del profesorado.
  • Desarrolla habilidades sociales, y al ser por escrito, ayuda a repensar las respuestas y fomenta la participación del alumnado, sobre todo de aquellos más tímidos.
  • Se pueden revisar tareas realizadas por otras personas y proponer sugerencias de mejora, retocando directamente el texto dentro de la wiki. Se puede mejorar en equipo todas las producciones que han redactado todos los miembros, ya que se revisan todas las aportaciones y se reescriben, modifican, completan, etc.
  • Se aprende a comunicar ideas de forma efectiva y comprensible para todos los participantes.
  • Se exige un rol más activo al alumnado dentro de su proceso de aprendizaje.
  • Hay estudiantes que se sienten motivados cuando otros leen sus aportaciones y opiniones personales, y eso les incita a implicarse.
  • Puede integrar, además de texto e hipervínculos, fotografías, vídeos, archivos de audio, presentaciones, etc.
  • El alumnado puede animarse a contrastar la información aportada por sus compañeros/as para comprobar que esta es verídica.
2-Aspectos negativos:
  • Si la aplicación de la wiki no registra las aportaciones individuales, difícilmente descubriremos quiénes han participado, qué ha aportado cada uno, quién se ha implicado más, etc., y nos costará realizar la evaluación de los aprendizajes individuales del alumnado.
  • No hay interacción personal entre los participantes como sí ocurre en los foros de discusión o en el chat, entre otros, salvo que se adjunte algún foro dentro de la wiki.
  • Si el alumnado se dedica solamente a completar o a escribir más contenido sin revisar lo ya escrito, nos arriesgamos a que se repitan muchas ideas, haya contradicciones entre ideas dentro del texto y nos dé lugar a un texto incoherente, inconexo a la vez que extenso. Convendría previamente trabajar estas habilidades y mostrar ejemplos.
En un curso de teleformación, las wikis pueden ser útiles para crear portafolios digitales donde poco a poco el alumnado vaya construyendo sus productos, de forma que el profesorado puede evaluar sus progresos gracias al historial de modificaciones que aporta la wiki. También puede ser útil para diseñar proyectos o informes en equipo, donde cada miembro aporta su “granito de arena” y modifica aquellos aspectos de los otros compañeros/as que considera que deben ser modificados, sea por razones de expresión escrita, sea por que haya errores en su contenido, entre otras razones. Los aspectos positivos señalados en la actividad anterior pueden servir para justificar su utilidad dentro de un curso de teleformación, aunque se deberían intentar contrarrestar los efectos negativos a través de orientaciones, ejemplos, tutoriales o adjuntando otras herramientas complementarias como los foros de discusión y el chat. Esta herramienta tiene transcendencia en la actualidad, ya que gracias a su sistema de funcionamiento, se ha podido crear una de las mayores enciclopedias virtuales que existen y consultadas por muchos, a la vez que es una de las primeras páginas que nos aparecen en los buscadores cuando buscamos información sobre un tema concreto: Wikipedia. Aunque es cierto que conviene contrastar su información con otras publicaciones oficiales como artículos de revistas científicas o libros, es uno de los recursos más usados por los internautas para documentarse o inspirarse para hacer una búsqueda más profunda. Se puede, en un futuro, crear libros digitales en equipo a partir de wikis, al igual que podemos crear nuestros manuales escolares personales o un libro de resúmenes y apuntes entre todo el alumnado, aunque es cierto que el libro de apuntes sería más práctico si las clases fueran presenciales, donde entre todo el alumnado mecanografiaríamos los apuntes tomados en clase y crearíamos un temario oficial, ideal sobre todo para aquellos estudiantes que no han podido acudir a alguna clase por motivos personales y les ayude así a no “perderse”.

sábado, 1 de abril de 2017

Propuesta de planificación de un curso de teleformación: Plan de acción tutorial y tutoría académica en cursos de teleformación

Para realizar esta actividad, se ha diseñado un curso de formación e-learning titulado “La creación de escuelas inclusivas”, de un total de 110 horas de formación. La programación de objetivos, contenidos y criterios de evaluación que guiarán nuestra planificación será la siguiente:

1-Objetivos
  • Conocer y valorar los principios básicos de la educación inclusiva y cada uno de los factores que influyen a la hora de crear escuelas más inclusivas.
  • Analizar la situación de la educación inclusiva en la legislación educativa española.
  • Diseñar procedimientos para realizar la evaluación de la situación de la educación inclusiva en contextos escolares.
  • Aplicar los principios del “aprendizaje dialógico” en la organización de los centros educativos y en el desarrollo de buenas prácticas inclusivas.
  • Diseñar propuestas de enseñanza-aprendizaje donde se promueve el aprendizaje y trabajo cooperativo, valorando la contribución del “Aprendizaje y Servicio” para lograr escuelas más inclusivas y conectadas con el entorno.
  • Valorar las posibilidades de las herramientas de la web 2.0 para facilitar la participación de la comunidad educativa en sus centros educativos para lograr crear escuelas más inclusivas, y para favorecer el desarrollo de los proyectos de “Aprendizaje y Servicio”.
  • Relacionar las teorías de los estilos de aprendizaje y de las inteligencias múltiples de Gardner con los principios del “Diseño Universal de Aprendizaje” para favorecer la accesibilidad a los aprendizaje y a la expresión de éstos, incluyendo los medios necesarios para poder participar en las actividades de enseñanza-aprendizaje.
  • Conocer las necesidades educativas del alumnado de incorporación tardía al sistema educativo, y las prácticas más básicas de educación intercultural para fomentar la creación de escuelas más inclusivas.
2-Contenidos

Módulo 1: Antecedentes de la educación inclusiva. (15 horas)


1.1. Antecedentes históricos y legislativos de la Educación Especial en España.
1.2. El ámbito de la “Atención a la Diversidad” en la actual legislación educativa.

Módulo 2: La Educación Inclusiva. (30 horas).


2.1. La educación inclusiva: Concepto y principios básicos.
2.2. Factores que inciden en la creación de contextos escolares inclusivos.
  • Accesibilidad y Diseño para Todos
  • Metodología de trabajo con los estudiantes.
  • Convivencia.
  • Trabajo en equipo.
  • Formación.
  • Liderazgo.
  • Participación.
2.3. La evaluación de la situación de la educación inclusiva en el contexto escolar.

Módulo 3: Planteamientos próximos a la Educación Inclusiva (I): Las Comunidades de Aprendizaje. (15 horas).


3.1. Antecedentes históricos de las comunidades de aprendizaje.
3.2. El aprendizaje dialógico y las comunidades de aprendizaje: Conceptualización y rasgos, desde el punto de vista de la educación inclusiva.
3.3. Fases de transformación de centros educativos en comunidades de aprendizajes.
3.4. Metodologías de enseñanza-aprendizaje basadas en las “actuaciones de éxito”.
  • Grupos interactivos.
  • Tertulias dialógicas.
  • Formación de familiares.
  • Participación educativa de los familiares: Bibliotecas y aulas de informática tutorizadas.
  • Modelo dialógico de prevención y resolución de conflictos.
  • Formación dialógica del profesorado.
3.5. Uso de las tecnologías de la información y la comunicación: La creación de “comunidades virtuales de aprendizaje”.
  • Antecedentes históricos de las comunidades virtuales de aprendizaje.
  • La web 2.0 y la cultura de la participación.
  • Estrategias para aprovechar la web 2.0 en comunidades de aprendizaje.
Módulo 4: Planteamientos próximos a la Educación Inclusiva (II): Metodologías de enseñanza-aprendizaje basadas en los principios del “Aprendizaje y Servicio”. (15 horas).


4.1. Antecedentes históricos del “Aprendizaje y Servicio”.
4.2. Conceptualización y rasgos del “Aprendizaje y Servicio”, desde el punto de vista de la educación inclusiva.
4.3. Fases para el desarrollo de proyectos de “Aprendizaje y Servicio” en centros educativos.
4.4. La importancia del paternariado en el “aprendizaje y servicio”.
4.5. El uso de la web 2.0 y de las comunidades virtuales de aprendizaje para el desarrollo de los proyectos de “aprendizaje y servicio”.

Módulo 5: Planteamientos próximos a la Educación Inclusiva (III): El Diseño Universal de Aprendizaje. (15 horas).


5.1. El “Diseño universal de aprendizaje”: Concepto y principios fundamentales del “diseño universal de aprendizaje”.
5.2. Los estilos de aprendizaje.
5.3. La teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner.
5.4. Ejemplos de recursos y tareas adaptadas a los principios del “Diseño universal de aprendizaje”.

Módulo 6: La educación intercultural. (20 horas).


6.1. El alumnado de incorporación tardía al sistema educativo español.
6.2. Antecedentes históricos y legislativos de la atención al alumnado de incorporación tardía al sistema educativo y de la inmigración en España.
6.3. Concepto de “Interculturalidad” y desarrollo de la educación intercultural.
6.4. La detección de estereotipos y prejuicios.
6.5. El desarrollo de competencias comunicativas interculturales: La resolución de conflictos interculturales.
6.6. La organización de centros educativos interculturales: El currículum intercultural.

3-Criterios de evaluación
  • Identifica los principios básicos de la educación inclusiva y reflexiona acerca de cómo poder plantear en los centros educativos y aulas de clase todos los factores que influyen a la hora de crear escuelas más inclusivas.
  • Identifica los principios de la educación inclusiva en la legislación educativa y plantea ideas para mejorar sus medidas de “Atención a la Diversidad”.
  • Diseña procedimientos para realizar la evaluación de la situación de la educación inclusiva en contextos escolares, presentando propuestas y borradores de dichos instrumentos, partiendo de los contenidos estudiados.
  • Plantea estrategias de organización de centros educativos y actividades de enseñanza-aprendizaje que recogen los principios del “aprendizaje dialógico”, y realiza una justificación acerca de cómo pueden ayudar a conseguir escuelas más inclusivas.
  • Diseña propuestas de enseñanza-aprendizaje donde se promueve el aprendizaje y trabajo cooperativo, y realiza una valoración de la contribución del “Aprendizaje y Servicio” para lograr escuelas más inclusivas y conectadas con el entorno.
  • Plantea actuaciones para sacar el máximo partido posible a las herramientas de la web 2.0 para facilitar la participación de la comunidad educativa en sus centros educativos para lograr crear escuelas más inclusivas, y para favorecer el desarrollo de los proyectos de “Aprendizaje y Servicio”.
  • Relaciona las teorías de los estilos de aprendizaje y de las inteligencias múltiples de Gardner con los principios del “Diseño Universal de Aprendizaje”, y plantea estrategias prácticas que ayudarán al alumnado a acceder y participar en todas las actividades de enseñanza-aprendizaje.
  • Reconoce las necesidades educativas del alumnado de incorporación tardía al sistema educativo, y plantea propuestas metodológicas de educación intercultural, justificando su utilidad para crear centros educativos más inclusivos.
Expuesto esto, la planificación que seguiremos es la siguiente:

MÓDULO
NÚMERO DE HORAS
PERÍODO DE REALIZACIÓN
Módulo 1: Antecedentes de la educación inclusiva.
15 horas
3 de octubre
11 de octubre
Módulo 2: La Educación Inclusiva.
30 horas
12 de octubre
29 de octubre
Módulo 3: Planteamientos próximos a la Educación Inclusiva (I): Las Comunidades de Aprendizaje.
15 horas
31 de octubre
9 de noviembre
Módulo 4: Planteamientos próximos a la Educación Inclusiva (II): Metodologías de enseñanza-aprendizaje basadas en los principios del “Aprendizaje y Servicio”.
15 horas
10 de noviembre
18 de noviembre
Módulo 5: Planteamientos próximos a la Educación Inclusiva (III): El Diseño Universal de Aprendizaje.
15 horas
19 de noviembre
28 de noviembre
Módulo 6: La educación intercultural.
20 horas
29 de noviembre
12 de diciembre
Recuperaciones y final del curso
No
13 de diciembre
22 de diciembre

La planificación se ha realizado teniendo en cuenta el número de páginas a leer y analizar de cada módulo, las actividades que tendrán que realizar y las pruebas de evaluación a las que deberán de someterse. Después de trabajar cada módulo, se dedicará un tiempo para que el alumnado pueda realizar aquellas tareas pendientes o examinarse de aquellas pruebas no superadas o que no pudo realizar en su momento, antes de comenzar el período de vacaciones navideñas. Con respecto a las actividades, siempre habrá una actividad obligatoria por módulo, un debate en el foro de discusión sobre los contenidos del módulo y un cuestionario de auto-evaluación. Además, habrá un trabajo en grupo que se irá desarrollando a lo largo de todo el curso. No habrá sesiones presenciales, aunque sí puede organizarse un chat o una videoconferencia con el objetivo de resolver dudas.

Con respecto al número de horas de trabajo del alumnado, prácticamente supone entre 10 y 12 horas de estudio semanal, pudiendo dedicar entre 2 y 3 horas diarias al estudio de este curso de formación aproximadamente. Se incluye en estas horas tanto el estudio de los contenidos como la realización de todas las actividades propuestas.

Actividad 2: La Función tutorial

Las diferentes actuaciones de acción tutorial que desarrollaré como docente de este curso e-learning son las siguientes:
  • Nada más comenzar el curso, emitiré un mensaje de bienvenida en el foro general del curso, además de enviar un correo electrónico a cada estudiante con el mismo contenido, para aquellos que aún no se hayan conectado a la plataforma. El objetivo de este mensaje es realizar una presentación personal, explicar la estructura y organización del curso, la metodología de trabajo, el calendario académico, el sistema de evaluación y las vías de contacto. Considero que esta actuación es importante para ayudar a motivar al alumnado, evitar la sensación de sentirse desorientado y que pueda provocar el abandono del curso. Es importante conseguir que el alumnado no se sienta solo en esta aventura, sobre todo si es la primera vez que estudia a partir de esta metodología, para así lograr que, poco a poco, se adapte más fácilmente al curso y pueda disfrutar de los aprendizajes. En dicho mensaje, y a lo largo del curso, será importante emitir mensajes de motivación, pudiendo tomar como ejemplos discursos como el “Partido a Partido” o el de “Voy a por ello”.
  • Se abrirán algunos foros de discusión: Un foro de consultas generales y un foro por cada módulo. Se irán resolviendo las dudas que les surjan al alumnado. El alumnado podrá responder a sus compañeros de clase, aunque siempre el docente supervisará la respuesta por si hay confusiones. Es importante promover la participación del alumnado en estos foros para compartir dudas, ayudarnos mutuamente y que poco a poco se motiven y se adapten. El docente a diario resolverá todas las dudas en el menor tiempo posible para evitar la desmotivación del alumnado. En algunos casos, se puede recurrir a mensajes privados si fuera necesario, por si se analiza algún aspecto personal o se evalúa una tarea de forma individualizada.
  • En relación a lo expuesto anteriormente, se permitirá al alumnado que envíe mensajes privados a través de la plataforma, para analizar cualquier aspecto personal, resolver dudas más personales o realizar comentarios sobre los progresos del alumnado en cuanto a su aprendizaje y rendimiento a lo largo del curso. Hay aspectos que son mejores tratar en privado, respetando la intimidad del alumnado a la hora de tratar algún aspecto personal que pueda afectar a su participación en el curso (por ejemplo, problemas familiares).
  • Se creará un foro de presentaciones, para animar al alumnado a presentarse, establecer nuevos vínculos afectivos e incluso profesionales, porque todo el alumnado tendrá en común que pertenecen al sector educativo (estudiantes de grado o de posgrado, estudiantes de programas de doctorado, docentes en activo, orientadores educativos en activo, opositores, investigadores, etc.), y pueden compartir conocimientos, experiencias o incluso asociarse para desarrollar proyectos en común. Será importante también para que el alumnado coja confianza a la hora de expresarse en aquellos debates que se organicen, y en las actividades en grupo. Pueden aprovechar para formar los grupos de trabajo para la actividad grupal.
  • Como se ha comentado, se organizará un debate por cada módulo, donde el alumnado participará respondiendo a una pregunta general, un tema, o analizando un recurso que presente. El docente deberá moderar el debate, ayudar a reflexionar y plantear nuevas ideas, a resolver las dudas que surjan, lo dinamizará, valorará las aportaciones del alumnado para motivarlos y al final de éste, realizará un resumen con las principales aportaciones realizadas por el alumnado. De esta manera, todas esas ideas que hayan surgido serán recogidas para que puedan ayudar al alumnado a reflexionar y replantear sus conocimientos.
  • Se aportarán instrucciones detalladas acerca de cómo se deben realizar las actividades, aportando objetivos, las orientaciones y criterios de evaluación, así como la fecha límite de entrega. Se resolverán todas las dudas que surjan acerca de estas actividades, cuanto antes, para evitar que el alumnado se sienta desmotivado y pueda desarrollar todos los aprendizajes propuestos con estas actividades. Es decir, enriquecerse al máximo con cada una de las actividades propuestas.
  • Mostrarse comprensivo y empático, paciente, ser amable y humilde. Debemos entender cómo se siente el alumnado cuando comete errores o le cuesta entender algunos contenidos. Nosotros también fuimos estudiantes, y pasamos por etapas de dificultad, o incluso que no supimos adaptarnos a la metodología de trabajo. Debemos animar al alumnado, responder sus dudas de forma amable (aunque nos pregunten lo mismo varias veces), y demostrar humildad. Debemos evitar cualquier ironía o sarcasmo que pueda sentirle mal y afecte a su rendimiento, o que tenga miedo de volver a preguntarnos dudas.
  • Se diseñarán o buscarán todos aquellos materiales de apoyo que pueda ayudar al alumnado a comprender los contenidos y a realizar las tareas, acompañándolos de algunas orientaciones para facilitar su comprensión. Mostraremos al alumnado que tenemos interés por su aprendizaje, y les motivaremos a seguir trabajando.
  • Se controlará que todo el alumnado participe en los foros de discusión, y se invitará, de forma privada, a participar a aquellos que apenas participen o que no lo hagan, dándoles consejos para que puedan unirse al debate. Sobre todo es importante para aquellos estudiantes que no realicen un seguimiento del curso satisfactorio o que sean muy tímidos a la hora de participar. Poco a poco se involucrarán más y no será necesario estar encima de ellos.
  • Aunque estamos hablando de personas adultas, es conveniente controlar el comportamiento del alumnado, por si se emiten conductas que representen faltas de respeto, discriminación o conductas prepotentes, para evitar que la convivencia en la plataforma se destruya. Es importante actuar como mediador o ayudar en la resolución de conflictos que surjan en los foros, así como en los trabajos en grupo, donde puedan existir compañeros o compañeras con dificultades para coordinarse, dificultades para implicarse, o incluso que sean demasiado individualistas y no acepten las aportaciones de sus compañeros/as. Podemos encontrarnos muchos perfiles diferentes dentro de los grupos de trabajo: los “mantas”, los “jetas”, los “aprovechados”, los “que lo hacen todo”, los “líderes”, los que se esfuerzan, los “desaparecidos”, los “despistados” o “pasotas”, etc. Pueden surgir diferentes conflictos que quizás haya que intentar resolver para que el alumnado pueda alcanzar los objetivos propuestos en la tarea.
  • Se elaborará una guía de estudio con orientaciones para ayudar al alumnado a desenvolverse en la plataforma y durante el estudio del curso, incluyendo el sistema de evaluación. Se podrán incluir vídeos con tutoriales para poder realizar cada tarea (participar en foros, enviar los documentos con las actividades realizadas, entrar en el chat, etc.). Ayudará al alumnado a no sentirse desorientado.
  • Aunque más o menos ya ha quedado explicado, el docente se ocupará de gestionar los grupos de trabajo, y supervisará todos los avances que vayan realizando en su foro, que servirá como “portafolios” para evaluar los progresos y el proceso de trabajo. Dará orientaciones a medida que el alumnado vaya avanzando, para guiar su trabajo y motivarles.
  • Informará al alumnado sobre cualquier cambio en el calendario o incidencia que pudiera surgir en la plataforma, para evitar cualquier sentimiento de preocupación.
  • Informar sobre eventos de interés (jornadas, congresos, talleres, etc.) que pudieran interesar al alumnado, para completar su formación. Ayuda a que el alumnado compruebe que hay muchas vías de formación complementarias, además de seguir motivándole a interesarse por los contenidos del curso, en este caso sobre todo lo relacionado con la educación inclusiva.
  • Recordar las fechas de entrega de trabajos y de cuestionarios de auto-evaluación, además de mantener actualizado el calendario académico del curso, para evitar que cualquiera estudiante pueda despistarse.
  • Diseñar actividades didácticas significativas para el aprendizaje del alumnado.
  • Ayudar al alumnado a conectar los contenidos estudiados en el curso con la práctica profesional, a través de ejemplos y casos prácticos. Se puede hacer en los foros, en las orientaciones de las actividades, en recursos complementarios que se adjunten, etc. Ayudará a que el alumnado comprenda y valore los aprendizajes que está obteniendo.
  • Crear un foro que sirva de “Cafetería”, para que el alumnado aprenda a convivir, socialice, se desahogue ante posibles dificultades que tenga con el estudio de los contenidos del curso, se ayuden mutuamente para motivarse, etc.
Actividad 3: Tutoría académica o “Tutoring”

Las actuaciones que desarrollemos desde la tutoría académica son las siguientes:
  • Se explicarán las características del curso, incluyendo los materiales que se utilizarán para el estudio de la materia (temas, artículos, cuestionarios, etc.), con el objetivo de que el alumnado no se sienta desorientado y comprenda los materiales que debe utilizar para aprovechar al máximo posible el curso.
  • Se informará al alumnado de todas las actividades que deberán realizar (debates en foros de discusión, actividades obligatorias, actividad grupal y cuestionarios de auto-evaluación), así como de los cuestionarios de evaluación inicial y el cuestionario de evaluación de la satisfacción del alumnado con los aprendizajes obtenidos, llegado el momento.
  • Se les informará de las fechas de entrega de las diferentes actividades, y también de las fechas límite para participar en los debates que se organicen en los foros, y del período de recuperación al final del curso, para aquellos que suspendan alguna actividad o cuestionario.
  • Se aportarán, para cada actividad, orientaciones donde se indicarán los objetivos, criterios de evaluación y pautas para resolver cada actividad, además de las formas de presentación, espacio para enviar las tareas y fechas límite de entrega. Se explicarán qué recursos complementarios deben consultar, sea de forma obligatoria u opcional, para poder realizar la actividad en cuestión. También se les informará de las habilidades que van a adquirir con la realización de todas las actividades (análisis, reflexión, programación, diseño de actividades, etc.).
  • En cada cuestionario de auto-evaluación, se adjuntarán instrucciones para su resolución, así como sus normas de corrección. En este caso, son cuestionarios de 20 preguntas tipo test de selección múltiple, donde cada pregunta vale 0'5. No se quitan puntos por los fallos.
  • Se informará al alumnado de todas las vías de contacto que existirán: participación en los foros general y en cada módulo, mensajes privados a través del correo electrónico e incluso puede recurrirse al teléfono, si fuese necesario.
  • Se les informará de los criterios de evaluación del curso.
  • Se les informará de las técnicas de evaluación que vamos a emplear: Calificación automática obtenida en los cuestionarios de auto-evaluación (se realizan sla, evaluación de las actividades a partir de una rúbrica basada en los criterios de evaluación, rúbrica que recoge información y evalúa el nivel de participación del alumnado en los foros de discusión y en los chats, visualización y descarga de todos los materiales del curso, número de veces que se conecta a la plataforma, rúbrica que evalúa la participación del alumnado en los foros del grupo de trabajo, rúbrica que evalúa el trabajo en grupo...Además, se les informará de los criterios de calificación del curso (30% actividades obligatorias, 30% actividad grupal, 30% cuestionarios de auto-evaluación, 10% participación en los foros, chats y actividad en la plataforma) y de los requisitos para aprobar (obtener la calificación de 5 o más entre todas las actividades de evaluación, no haciéndose media si se obtiene en una de las actividades obligatorias, actividad grupal o cuestionarios una calificación inferior a 3).
  • De todas las actividades, se intentará siempre destacar lo positivo de cada uno de ellos, además de señalar los aspectos a mejorar. El objetivo es valorar el esfuerzo del alumnado y motivarles para que sigan esforzándose.

En general, todas estas actuaciones se justifican para que el alumnado no se encuentre desorientado, no se desmotive y así evitemos que abandone el curso. Nos servirá para ayudar a que el alumnado pueda aprovechar al máximo sus aprendizajes, pueda sacarle el máximo partido posible a todas las actividades para que les sean de provecho para su práctica profesional, y además motivaremos al alumnado para que siga aumentando conocimientos a partir de nuestras sugerencias acompañadas de valoraciones positivas a su trabajo.

A continuación, detallo todas las actuaciones que desarrollé en el calendario académico del curso, organizado por módulos, aunque solamente detallaré los de los dos primeros módulos y el final del curso, ya que la dinámica de trabajo es la misma y eso haría solamente la entrada del blog demasiado extensa:

Módulo 1: Antecedentes de la educación inclusiva.

FECHA
ACTUACIONES DEL DOCENTE
3 de octubre
  • Mensaje de bienvenida del docente en el foro general. Envío de correo electrónico individual a cada estudiante con la misma finalidad. Se informa de que se crearán grupos para realizar la actividad grupal, y que se admiten sugerencias de componentes que formen un grupo.
  • Avisar de la fecha de la quedada en el chat para resolver dudas.
  • Apertura del foro general y del foro de “cafetería”.
  • Creación del foro de presentaciones.
  • Se sube en la plataforma la guía de estudio, así como vídeos tutoriales para desenvolverse en la plataforma.
  • Realización de cuestionario de evaluación inicial para diagnosticar ideas previas sobre educación inclusiva.
  • Realización de cuestionarios sobre competencias tecnológicas para el estudio a través de plataformas de teleformación.
3 de octubre
11 de octubre
  • Desarrollo del Módulo 1. Duración: 15 horas. Tutor: Rafael López Azuaga.
  • Se suben todos los materiales del módulo: Temas y recursos complementarios.
  • Se crea el foro de consulta de dudas para el Módulo 1.
  • Se publica el cuestionario de auto-evaluación y la actividad obligatoria, así como sus respectivas orientaciones.
6 de octubre
11 de octubre
  • Se crea un debate en el foro del Módulo 1: “¿Qué mejoras plantearías en la legislación educativa en materia de 'Atención a la Diversidad'?”.
7 de octubre
  • Mensaje recordatorio de que el 11 de octubre finaliza el plazo de envío de tareas, de participación en el foro y para realizar el cuestionario de auto-evaluación.
  • Creación de los grupos de trabajo del curso. Creación de un foro grupal de trabajo de todo el grupo. Informar a los estudiantes de todas estas novedades en el foro general y en un mensaje privado.
  • Subir un archivo con las características de la actividad grupal a entregar.
  • Quedada en el chat (20:00-21:00) para resolver dudas generales del alumnado.
11 de octubre
  • Envío de calificaciones del Módulo 1 a través del espacio “Calificaciones”. Todas las actividades escritas tendrán una valoración cualitativa. Se informará, además, de la fecha de recuperación.

Módulo 2: La Educación Inclusiva.

FECHA
ACTUACIONES DEL DOCENTE
12 de octubre
29 de octubre
  • Desarrollo del Módulo 2. Duración: 30 horas. Tutor: Rafael López Azuaga.
  • Se suben todos los materiales del módulo: Temas y recursos complementarios.
  • Avisar de la fecha de la quedada en el chat para resolver dudas.
  • Se crea el foro de consulta de dudas para el Módulo 2.
  • Se publica el cuestionario de auto-evaluación y la actividad obligatoria, así como sus respectivas orientaciones.
16 de octubre
29 de octubre
  • Se crea un debate en el foro del Módulo 2: “¿Cómo piensas que el liderazgo educativo puede ayudar a contribuir en la creación de escuelas más inclusivas? ¿Cómo debería ser ese liderazgo, y que debería hacer para lograr escuelas más inclusivas?”.
22 de octubre
  • Mensaje recordatorio de que el 29 de octubre finaliza el plazo de envío de tareas, de participación en el foro y para realizar el cuestionario de auto-evaluación.
  • Quedada en el chat (20:00-21:00) para resolver dudas generales del alumnado.
29 de octubre
  • Envío de calificaciones del Módulo 2 a través del espacio “Calificaciones”. Todas las actividades escritas tendrán una valoración cualitativa. Se informará, además, de la fecha de recuperación.

Final del curso

FECHA
ACTUACIONES DEL DOCENTE
13 de diciembre
22 de diciembre
  • Recuperaciones: Realización de cuestionarios de auto-evaluación no superados o para subir nota. Se activarán seis nuevos cuestionarios. Se pueden realizar todos si se desea subir nota, y no será bajada si se saca menor nota.
  • Recuperaciones: Envío de actividades obligatorias suspendidas. No se podrá subir nota.
  • Realización del cuestionario que evalúa la satisfacción del alumnado por el aprendizaje y por el curso (labor del tutor, organización del curso y de la plataforma, contenidos, recursos, etc.), además de incluir un apartado de “Propuestas de mejora”.
22 de diciembre
  • Publicación de las calificaciones definitivas del curso, incluyendo la evaluación de la actividad grupal (no recuperable, aunque revisable). Se abre plazo de revisión hasta después del día de Reyes.
  • Envío de informes cualitativos individualizados a cada estudiante.
  • Se abre opción de consulta para reservar fecha y hora para revisiones después del período navideño.
7 de enero
9 de enero
  • Revisión de calificaciones a través de videoconferencia con los estudiantes que lo hayan solicitado.
10 de enero
  • Envío de calificaciones definitivas al administrador para expedir los certificados de aprovechamiento del curso y con la calificación correspondiente (nota numérica y alfabética).
  • Mensaje de despedida del curso.
  • Subir a la plataforma la Memoria del curso. Envío de la Memoria del curso al director del centro de formación.

En la fecha en que se dé por finalizado el plazo de entrega de actividades, de participación en debates o de realización de cuestionarios, en ese momento no se podrá subir ningún otro archivo. El alumnado podrá actualizar los archivos que suba en el apartado de “Actividad obligatoria”, y participar las veces que considere oportunas en los debates, pero cuando supere la fecha tope, la opción de subir archivos se desactivará, al igual que la de aportar comentarios en el foro del debate (el docente creará un foro con las conclusiones del debate).

A medida que vaya avanzando el curso, se publicarán noticias relacionadas con eventos de interés sobre educación inclusiva, según las que podamos ir conociendo. Se publicarán mensajes en cuanto haya surgido la novedad. Entre ellas, podrán encontrarse las siguientes:
  • Publicaciones de interés relacionadas con la educación inclusiva: Artículos, revistas, monografías, libros...
  • Legislación educativa relacionada con la educación inclusiva y el ámbito de la “Atención a la Diversidad”, sobre todo a nivel estatal.
  • Información sobre reuniones científicas de interés (simposios, jornadas, congresos, etc.).
  • Resultados de investigaciones realizadas por el docente en materia de educación inclusiva.
En todo momento he considerado útil mantener informado al alumnado de todas las acciones que se van a desarrollar en cada módulo. Aunque es cierto que contarán con la guía del alumnado, es importante, para aquellos que se encuentren más desorientados, avisar de todas las fechas relevantes del curso con la suficiente antelación para evitar posibles confusiones u olvidos que puedan tener consecuencias en el posterior desarrollo del curso. En general, en cada módulo la metodología de trabajo es muy similar, de ahí a que el tipo de avisos que se realizará sean similares en cada módulo. Algo positivo de crear una rutina de trabajo es que el alumnado sabrá anticipar todas las actividades que tendrá que realizar aún sin el aviso del profesorado, lo que le ayudará a adaptarse enseguida a la dinámica de trabajo del curso y sentirse motivado a medida que siga trabajando.

Hay algunas actuaciones que no han sido enmarcadas dentro del calendario porque dependerá de las novedades que vayan surgiendo por esas fechas. Me refiero a noticias relacionadas con publicaciones o con congresos relacionados con la educación inclusiva, que serán anunciados inmediatamente en cuando salga la noticia. También de forma regular, a diario, se responderán a las dudas que surjan en los foros, mensajería privada, y se supervisará la participación del alumnado en el foro. Se controlarán los progresos del alumnado durante el desarrollo de la actividad grupal. No se han indicado fechas para realizar esta acción, en la cual habrá comunicación continuada con el alumnado dentro del foro de trabajo en grupo, puesto que es algo que se hará de forma continuada, a medida que el alumnado vaya subiendo aportaciones al “portafolios” y vaya publicando borradores. El docente revisará todas las aportaciones, dudas, debates, etc., que surjan entre el alumnado, y realizará sugerencias, además de aportarles nuevas orientaciones para seguir avanzando en el trabajo en grupo. Les recordaremos que deben activar la opción de recibir correos electrónicos con las novedades que se hayan publicado en los foros de discusión.

Finalmente, la herramienta del calendario que ofrecen las plataformas de teleformación nos será útil para que el alumnado no tenga pérdida de cuáles son las fechas relevantes del curso, ya que además permiten anunciar en un espacio en la plataforma los eventos que están próximos, y el alumnado puede registrar toda esta información en su agenda personal.